Formation
Avec plus de 3,5 % de sa masse salariale consacrée chaque année à la formation, Rockwool a fait de son obligation légale de formation une véritable politique d’employabilité de ses collaborateurs.
En raison de la technicité de nos produits et de la compétitivité croissante sur le marché de l’isolation, la formation permet avant tout à nos salariés de développer les compétences dont ils ont besoin pour répondre aux attentes qu’ils rencontrent et pour anticiper les besoins du marché.
Un processus de détermination rapide, une chaîne de validation courte, une mise en place adaptée aux besoins et contraintes de nos collaborateurs sont autant d’atouts qui nous permettent d’utiliser l’outil de formation de manière optimale.
La formation au service de l’évolution de nos collaborateurs
Parce qu’une carrière ne se réduit pas à une succession de postes, Rockwool accorde une importance déterminante à la formation comme levier d’évolution dans l’entreprise.
Adaptés à chaque département, des modules spécifiques permettent à nos salariés qui le désirent, et que nous souhaitons accompagner, de progresser dans leurs domaines d’expertise mais aussi d’évoluer en dehors de leurs pôles de compétences initiaux et d’élargir leur horizon professionnel.
